1、每個拾貳碼人都是CEO（chief explain officer）——首席解釋官。家長就是這個企業的管理層、孩子就是這個企業的員工。

如何讓管理層聽你的你必須提高自己的領導力。如何提高自己的領導力。放大自己的公開象限、向家長輸出我們的使命、價值觀、教育理念。

從而獲得家長的尊敬和信任。

2、拾貳碼求諸己：具有拾貳碼品行的人，遇到問題先從自身找原因， 非拾貳碼人才會想方設法推卸責任，撇清自己。

3、因材施教：每個兒子都有自己獨特的天賦，教練需要發現兒子們的天賦並激發他們的潛力。

4、有教無類：用發自內心真正的愛對待每個孩子，從而培養孩子們獨立完整的自尊體係。

5、從不準時到：我們做任何事情都是提前，我們從不準時。不喜歡準時的人最討厭遲到的人，拾貳碼人都是提前到的人。

6、keep learning：在足球專業上和教育孩子上時刻精進自我。如果你沒有太多的能量輸出，那麽你先得輸入，唯有學習提高自己的能量。

7、Never give up：在築夢的路上我們會失敗，但絕不認輸，勿忘初心。

8、stay real:有話當麵說，時刻保持最真實的一麵給夥伴，信守承諾，忠實於自己承擔的義務。

9、打造家長與家長之間的網絡效應：媽媽之間的育兒分享，爸爸之間事業上的合作，兒子們的兄弟情，和喜歡的人在一起做喜歡的事。

10、把孩子當成自己的兒子去教育。